Un nouveau rapport important appelle à une augmentation du nombre de femmes dans les fonctions de production et d’ingénierie dans l’industrie musicale.
Fix The Mix a dévoilé aujourd’hui (11 avril) son premier rapport annuel sur la représentation des sexes dans les fonctions d’ingénierie audio et de production, et a appelé les grandes maisons de disques à étendre leurs initiatives DEI (Diversity, Equity, and Inclusion) afin d’embaucher davantage de femmes et de producteurs et ingénieurs non binaires dans les coulisses.
Les études menées par We Are Moving the Needle, Jaxsta, Middle Tennessee State University et Howard University ont révélé que si les femmes et les personnes non binaires sont plus susceptibles d’être créditées à des postes subalternes dans les domaines techniques, elles sont largement sous-représentées dans les postes de direction, tous genres confondus.
Le rapport note également que les crédits des 10 titres les plus diffusés en 2022 par cinq grands fournisseurs de services numériques (DSP) révèlent un écart important entre les sexes, 16 seulement des 240 producteurs et ingénieurs crédités étant des femmes et des personnes non binaires (6,7 %).
En outre, parmi ces DSP, les meilleures playlists de 2022 provenant de TikTok et Spotify ont la plus faible représentation de femmes et de personnes non binaires dans les rôles techniques, avec seulement 3,6 pour cent et 3,7 pour cent dans des positions clés respectivement.
En examinant les crédits des dix chansons les plus populaires sur l’ensemble des DSP, le rapport a constaté que les femmes et les personnes non binaires sont plus concentrées dans les rôles d’assistants que dans les rôles techniques clés.
Le métal présente le plus faible pourcentage de femmes et de personnes non binaires dans les rôles techniques clés, tandis que la musique électronique, le folk et l’Americana sont les plus représentés. Vous pouvez lire le rapport complet ici.
La musicienne Brandi Carlile, qui est également membre du conseil d’administration de We Are Moving The Needle, a déclaré à propos des résultats : « Nous avons un long chemin à parcourir pour atteindre la parité en studio, mais je sais que nous pouvons y arriver.
« Il s’agit d’un problème systémique dans l’industrie du disque que nous ne pouvons plus ignorer. Je ne suis pas sûr que tout le monde sache exactement par où commencer… mais il faut d’abord avoir le courage de prendre une décision… ».
mais cela commence par le courage de prendre une chance avec quelqu’un qui n’est peut-être pas reconnu régulièrement dans le domaine. Il faut bien commencer quelque part.
« Ce n’est la faute de personne et de tout le monde à la fois. Même moi. Je demande à mes collègues
artistes et producteurs à prendre des décisions d’embauche qui contribuent à un avenir plus équitable ».
Beverly Keel, coauteur du rapport et doyenne du College of Media and Entertainment de la Middle Tennessee State University, a ajouté : « Bien que cette recherche indique les genres qui ont les meilleures et les pires représentations de genre, il est important de noter que chaque genre a besoin d’une amélioration dans la représentation des femmes et des personnes non binaires. Il est difficile de comprendre que la représentation reste si pitoyablement faible en 2023.
Dans n’importe quelle autre industrie, ces faibles pourcentages des genres qui ont la meilleure représentation des genres seraient une source d’embarras, alors j’espère que ces « grands gagnants » ne se reposent pas sur leurs lauriers.
« Il ne devrait pas y avoir de fierté à être le meilleur des pires. Il devrait aller sans dire que les genres les moins bien représentés devraient réunir leurs dirigeants pour trouver rapidement des solutions à ce problème. »
La musicienne et productrice Maggie Rogers, qui est également membre du soundBoard, a ajouté : « Nous devons tout simplement faire mieux pour les femmes et les créateurs non binaires dans l’industrie.
« Il est encourageant de voir que davantage de femmes et de personnes non binaires s’inscrivent à des programmes audio et de production, et je m’engage à soutenir leur croissance par l’intermédiaire d’organisations telles que We Are Moving the Needle.
Emily Lazar, ingénieure de masterisation récompensée par un Grammy Award et fondatrice de We Are Moving The Needle, a déclaré : « Cette étude confirme ce que je sais depuis des dizaines d’années que je passe derrière le tableau d’un studio d’enregistrement : les femmes n’ont pas les mêmes chances que les hommes dans les fonctions de production et d’ingénierie.
« Garantir une plus grande diversité raciale et de genre parmi les créateurs de musique n’est pas un problème complexe si l’on veut le résoudre. L’étape la plus importante consiste à permettre aux artistes et aux maisons de disques de recruter des producteurs, des mixeurs et des ingénieurs plus diversifiés, mais il est extrêmement difficile d’embaucher des gens quand on ne peut pas les trouver.
« Nous espérons que ce rapport donnera aux décideurs la motivation et les outils dont ils ont besoin pour apporter de réels changements à leurs pratiques d’embauche afin que nous puissions atteindre la parité hommes-femmes dans les rôles de production, d’ingénierie et de mastering. »
M. Keel a ajouté : « J’espère que ce rapport servira de signal d’alarme pour les maisons de disques, les artistes et tous ceux qui embauchent des producteurs, des ingénieurs et d’autres créateurs techniques qui enregistrent des chansons.
« Tant que les femmes et les personnes non binaires ne seront pas embauchées et invitées à la table où les décisions sont prises, l’industrie continuera à se contenter de belles paroles sur la diversité, l’équité et l’inclusion.
Fix the Mix est une initiative lancée en 2022 par We Are Moving the Needle et Jaxsta, l’organisation de défense des droits de l’homme de l’Union européenne.
la plus grande base de données mondiale de crédits musicaux officiels, ainsi que d’autres organisations musicales visant à combler l’énorme fossé entre les hommes et les femmes dans l’industrie de la musique, en particulier dans les rôles en coulisses.
Le rapport propose des suggestions pour améliorer l’équilibre qui sont « destinées à donner aux acteurs majeurs de l’industrie de la musique et aux individus les moyens de conduire des changements mesurables » et appelle notamment les grandes entreprises musicales à étendre leurs initiatives DEI bien financées au-delà des employés à temps plein pour inclure également l’embauche d’un plus grand nombre de femmes et de producteurs et d’ingénieurs non binaires pour leurs sorties.
