Le musicien de country Jimmie Allen a été poursuivi pour agression et abus sexuels par un ancien membre de son équipe de direction.
La plaignante, connue sous le nom de Jane Doe pour protéger son identité, affirme que lorsqu’elle était employée par la société musicale d’Allen, ce dernier l’a violée et l’a soumise à plusieurs reprises à des abus et harcèlements sexuels sur une période de 18 mois (d’après le Variété).
Au cours de deux conversations avec VariétéDoe affirme avoir été manipulée et entraînée par Allen dans une relation de contrôle et d’abus sexuel. Doe poursuit maintenant Allen, ainsi que son ancien employeur, Wide Open Music et son fondateur, Ash Bowers.
Dans l’action civile intentée contre Allen, Bowers et Wide Open Music, déposée le 11 mai au Tennessee, Allen est poursuivi pour « agression sexuelle, agression, séquestration, trafic sexuel et détresse émotionnelle ; Bowers et Wide Open Music sont poursuivis pour négligence grave et participation à une entreprise se livrant au trafic sexuel, entre autres chefs d’accusation », selon les termes suivants Variety.
Dans une déclaration à VarietyAllen nie les accusations et affirme qu’il a eu une relation sexuelle consensuelle avec son manager au quotidien.
« Il est profondément troublant et blessant que quelqu’un que je considérais comme l’un de mes plus proches amis, collègues et confidents fasse des allégations qui n’ont rien de vrai », a déclaré le musicien dans un communiqué.
« Je reconnais que nous avons eu une relation sexuelle qui a duré près de deux ans. Pendant cette période, elle ne m’a jamais accusé de quoi que ce soit, et elle a parlé de notre relation et de notre amitié comme d’une chose qu’elle voulait continuer indéfiniment. Ce n’est qu’après la fin de notre relation qu’elle a engagé un avocat pour me demander de l’argent, ce qui m’amène à m’interroger sur ses motivations.
« Le simple fait est que ses accusations sont non seulement fausses, mais aussi extrêmement préjudiciables. J’ai travaillé incroyablement dur pour construire ma carrière, et j’ai l’intention d’opposer une défense vigoureuse à ses allégations et de prendre toutes les autres mesures juridiques nécessaires pour protéger ma réputation. »
Les avocats de M. Doe ont depuis répondu à l’affirmation de M. Allen selon laquelle son client n’a jamais demandé d’argent, en disant Variété : « La seule demande que nous avons faite à Allen et à son conseiller juridique était de nous rencontrer pour discuter du comportement d’Allen et de la résolution des réclamations de notre client. À aucun moment, notre client n’a formulé de demande pécuniaire.
« La réponse a été un non catégorique, assorti de menaces selon lesquelles son équipe prendrait des mesures pour ternir publiquement la réputation de mon client. Ma cliente n’a pas eu d’autre choix que de se protéger de manière proactive en déposant une plainte.
Doe a dit à Variété qu’elle a signalé à son patron, à plusieurs reprises, des actes de harcèlement verbal de la part d’Allen. Lorsqu’elle a raconté à Bowers qu’elle aurait été violée et abusée, Wide Open Music Wide Open Music aurait laissé tomber Allen en tant que client. Dans son action en justice, qui a été vue par VariétéL’inconnue affirme également qu’ils ont mis fin à ses contacts après cela.
Dans une déclaration à Variety, Bowers a nié ces allégations, déclarant : « [Jane Doe] était le manager au quotidien de M. Allen… Dès que Wide Open Music n’a plus géré M. Allen, ce rôle a disparu et, de plus… », [the company] s’est complètement retirée de la gestion d’artistes ».
L’action en justice de Doe affirme en outre qu’Allen « a clairement fait comprendre que son emploi dépendait de son silence sur sa conduite » et qu’il a filmé plusieurs rencontres sexuelles multiples « pour la faire chanter afin qu’elle garde le silence ».
L’avocate de Doe, Elizabeth Fegan, a affirmé dans le procès que « Wide Open Music savait que Jimmie Allen se livrait régulièrement à du harcèlement sexuel, mais a quand même demandé à la plaignante de travailler avec lui… Wide Open Music savait qu’Allen était dangereux, et a quand même chargé la plaignante d’être son manager au jour le jour ».
« Wide Open Music n’a pas averti ou préparé la plaignante de manière adéquate, ni ne l’a protégée contre le harcèlement sexuel extrême, les abus, le toilettage et la manipulation qu’elle devait endurer pour garder son emploi.
Bowers a déclaré Variété M. Bowers affirme que lui et la société ignoraient « l’existence d’une relation sexuelle ou physique » entre M. Allen et Jane Doe jusqu’à ce que celle-ci prenne rendez-vous avec lui pour lui faire part de ses allégations d’abus physiques et sexuels le 4 octobre 2022, plus d’un an et demi après le début du harcèlement et de l’abus. Bowers déclare que dès que Jane Doe l’a informé d’allégations physiques, « nous avons immédiatement mis fin à notre relation professionnelle avec M. Allen ».
L’action en justice affirme également que Jane Doe n’est pas la première employée à être licenciée de Wide Open Music après avoir dénoncé le comportement présumé de M. Allen.
L’action en justice affirme que l’ancien manager au jour le jour d’Allen a été licencié après avoir « défendu une autre femme qui était la cible des avances sexuelles d’Allen ».
