Live Nation, Ticketmaster, Academy Music Group et AEG font partie des entreprises de musique live qui ont soumis un rapport sur l’écart de rémunération entre hommes et femmes pour 2022/23.
Bien que l’obligation de soumettre des rapports sur l’écart de rémunération entre hommes et femmes ait été suspendue pendant la pandémie, les entreprises basées au Royaume-Uni ont recommencé à partager leurs chiffres sur l’écart de rémunération, en fournissant un aperçu basé sur la rémunération au 5 avril 2022 pour la période 2022-23.
Tel que rapporté par QIles écarts de rémunération entre hommes et femmes dans les entreprises de musique live Live Nation, Ticketmaster, Academy Music Group et AEG vont de 16,5 % à 37,5 %.
Live Nation UK a « fait état d’une amélioration de 24,8 % de l’écart de rémunération médian en 2021/22, réduisant la disparité à 6,6 % en 2022/23. »
Dans un communiqué, Live Nation a déclaré : « Dans les postes de direction/les quartiles supérieurs, la rémunération et les primes sont toutes deux fortement liées à la réalisation de performances commerciales, et présentent donc des écarts plus importants qu’à d’autres niveaux de notre entreprise.
« Nous révisons régulièrement les salaires et avons récemment entrepris un examen complet du nivellement des emplois afin de nous assurer que notre engagement à payer de manière égale pour le même travail (et pour des niveaux d’expérience égaux) est solide.
Chez Ticketmaster, « le salaire horaire médian des femmes reste nettement inférieur à celui des hommes, à 25,9 % en 2022/23, tandis que leur salaire moyen est inférieur de 16,5 %. »
Ailleurs, le premier rapport de l’AMG depuis 2018/19 a révélé « une augmentation de la disparité salariale au cours des quatre à cinq dernières années. Le salaire médian des femmes est inférieur de 10,7 % à celui des hommes en 2022/23, contre 6 % en 2018/19. L’écart salarial moyen s’établit à 22,9 %, contre 21 % dans le rapport précédent. »
Anschutz Sports Holdings, société mère de The O2 et AEG Presents, a quant à elle déclaré « un écart de rémunération médian entre les hommes et les femmes de 31,9 % (11 % en 2021) et un écart de rémunération moyen de 37,5 % (22 % en 2021). »
Dans un communiqué, AEG a déclaré : « Nous reconnaissons qu’il reste beaucoup à faire pour continuer à réduire l’écart de rémunération entre les sexes, tout en reconnaissant l’impact positif et régulier que notre stratégie ED&I a eu depuis que nous avons commencé à rendre compte en 2017. Nos employés sont au cœur de tout ce que nous faisons chez AEG, et nous restons fermement engagés à créer un environnement véritablement égalitaire et favorable où chaque individu peut s’épanouir. »
